供應鏈透明度
關於消除奴役和人口販運的聲明
簡介
是德科技公司、是德科技英國有限公司和是德科技加拿大公司 (統稱為「Keysight」) 以其堅定不移的誠信記錄、在全球推廣人權的承諾，以及為維護其員工、業務合作夥伴和供應商的最高行為標準所採取的措施為榮。這包括承諾遵守 2010 年加州供應鏈透明度法案 (於 2012 年 1 月 1 日生效，簡稱「加州法案」)、2015 年現代奴役法案 (於 2015 年 10 月 29 日生效，簡稱「英國法案」) 以及 打擊供應鏈中強迫勞動和童工法案 (於 2024 年 1 月 1 日生效，簡稱「加拿大法案」)。1
《加州法案》要求在加州營運的製造商和零售商揭露其在直接供應鏈中根除奴役和人口販運的努力資訊。《英國法案》要求在英國提供商品和/或服務的公司揭露其在自身組織和直接供應鏈中根除奴役和人口販運的努力資訊。《加拿大法案》要求在加拿大營運的特定實體報告其在前一財政年度為防止和降低其或其供應鏈中使用強迫勞動或童工的風險所採取的措施。
本關於根除奴役和人口販運的聲明反映了Keysight在其業務和供應鏈中打擊強迫勞動、債役勞動或童工的努力。它旨在讓現有和潛在客戶、股東及員工能夠對其購買的產品和服務、進行的投資以及支持的公司做出更好、更明智的選擇。
以下各節說明了Keysight為符合《加州法案》、《英國法案》和《加拿大法案》的文字和精神所做的努力，並普遍處理人權問題。
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1 就《加拿大法案》而言，是德科技加拿大公司（「Keysight加拿大」）是《加拿大法案》下的唯一「實體」，並根據第11條提交此單一報告。就相關的批准和簽署要求而言，本聲明已獲Keysight加拿大管理機構批准，並由Keysight加拿大的一名董事簽署。
我們的業務
Keysight是關鍵任務設計實現合作夥伴，協助解決全球最複雜的工程挑戰。Keysight提供市場領先的設計、模擬和測試解決方案，工程師可利用這些解決方案在整個產品生命週期中更快、更低風險地進行開發和部署。
是德科技公司是一家在美國上市的公司，股票代碼為KEYS，在全球約140個地點營運，透過約16,800名員工與100多個國家的客戶進行業務往來。Keysight在許多國家設有實體，在美國、日本、德國、西班牙、芬蘭、中國和馬來西亞設有製造設施。此外，我們還使用一些精選的合約製造商。Keysight主要子公司的清單可在我們向美國證券交易委員會提交的最新10-K表格文件中查閱。
Keysight 的業務分為以下幾個部門：
通訊解決方案事業群服務全球商業通訊、航太、國防和政府終端市場的客戶。該事業群的解決方案包括電子設計和測試軟體、儀器、系統及相關服務。這些解決方案用於無線、有線（資料中心生態系統）、企業以及航太、國防和政府終端市場中通訊系統的模擬、設計、驗證、製造、安裝和最佳化。
電子儀器解決方案事業群服務於汽車和能源、半導體解決方案以及通用電子產品等多元化終端市場的客戶。該事業群的解決方案包括電子設計、測試和模擬軟體、儀器、系統、電腦輔助工程解決方案及相關服務。這些解決方案用於電子設備的模擬、設計、驗證、製造、安裝和最佳化。
Keysight全球服務組織提供服務解決方案，包括產品支援服務、技術支援、培訓和諮詢。客戶需求由訓練有素的工程師和技術人員透過位於客戶附近或透過現場團隊的區域支援和服務中心來滿足。我們的全球佈局和在地化服務鄰近性是維持客戶解決方案、正常運行時間和利用率要求的重要因素。我們還提供產業特定服務，以提供完整的Keysight解決方案，並協助客戶降低其設計和測試設備的總擁有成本。我們的服務解決方案包括以下一般服務類型：
- 產品支援服務：全方位支援，包括 Keysight 產品與解決方案的維修、零件和經認證的校驗。
- 軟體和硬體技術支援：針對我們產品的使用和運用提供客戶支援。
- 專業服務：安裝、訓練和工程服務，以最佳化設備採用、利用率和測試流程設計。
Keysight全球銷售是我們的直銷團隊，由對客戶業務和技術需求有深入了解的銷售和解決方案工程師組成。我們的直銷人員專注於提供客戶需要策略諮詢的更複雜、端到端解決方案。我們的解決方案工程師憑藉深厚的解決方案和應用專業知識，提供結合諮詢、系統整合和軟體工程服務，涵蓋我們複雜系統和解決方案的銷售、部署和支援的所有階段。我們的直銷組織服務全球商業通訊、航太、國防和政府、汽車和能源、半導體以及通用電子市場的客戶。為了補充我們的直銷團隊，我們在全球擁有廣泛的通路合作夥伴網路。這些通路合作夥伴包括經銷商、製造商代表和分銷商。他們服務於廣泛終端使用者市場的數千名客戶。
Keysight企業職能部門包括財務、稅務、物流、法務、職場服務、人力資源和全球採購。資源分佈全球，通常支援多個國家，並設有卓越中心提供某些集中化服務。
是德科技英國有限公司在英格蘭和威爾斯註冊，約有480名員工在四個辦事處工作。在英國的主要業務是銷售、服務、行政管理、軟體研發和小規模系統生產。
Keysight加拿大約有110名員工在六個辦事處工作。Keysight在加拿大的主要業務包括銷售、服務、行政管理和軟體研發。
供應鏈管理
Keysight最大的製造設施位於馬來西亞。我們在美國也維持著重要的製造業務。我們的全球供應商基礎由分佈在70多個國家的數千家供應商組成。就英國和加拿大而言，大部分供應鏈是由Keysight在其他國家製造的產品銷售所驅動。Keysight英國和Keysight加拿大也有提供設施管理、薪資、物流、法律和金融服務的直接供應商。
Keysight制定了書面政策，嚴格禁止在其直接供應鏈中使用奴役或人口販運。這些政策包括《供應商行為準則》、《全球人權與勞動標準政策》和SBC。《供應商行為準則》要求所有Keysight供應商「遵守所有適用的勞動法律、規則和法規，包括但不限於所有禁止招攬、協助或任何其他形式使用奴役或人口販運的法律」。《供應商行為準則》也禁止Keysight供應商僱用童工。
Keysight 向所有供應商傳達其期望，即他們應遵守供應商行為準則，包括禁止強迫勞動、奴役、童工和人口販運的規定。Keysight 進一步要求供應商證明其遵守供應商行為準則及其所有規定。
驗證
Keysight 有權稽核所有供應商是否符合其供應商行為準則。Keysight 聘請獨立第三方稽核並評估供應商對供應商行為準則的遵守情況，包括監控每個供應商是否遵守《加州法案》和《英國法案》中規定的所有適用於強迫勞動、奴役和人口販運的勞動法規。
責任歸屬
Keysight 對於違反禁止強迫勞動、奴役、童工和人口販運法律的行為，採取零容忍政策。Keysight 的合約條款允許因單一違規行為而終止與供應商的合作關係。同樣地，Keysight 的員工紀律政策允許對涉及任何與侵犯人權相關不當行為的 Keysight 員工採取一系列措施，包括但不限於解僱。
Keysight 員工若發現或懷疑有違反 SBC、Keysight 政策或適用於我們業務的法律法規的行為，必須提出。Keysight 設有「開門政策」，允許員工向任何層級的管理人員報告疑慮。Keysight 還設有 合規熱線，由獨立的舉報服務機構營運，允許個人透過電話或網路匿名（在法律允許的情況下）和保密地溝通疑慮。
2025財政年度採取的行動
Keysight 已盡其所知識別出風險，並將繼續努力識別新興風險。Keysight 利用責任商業聯盟（「RBA」）自我評估問卷（「SAQ」）來評估主要供應商的合規狀態。此外，Keysight 還聘請第三方顧問對公司的供應商進行深入的企業社會責任評估。評分低於滿意分數的供應商被視為高風險設施。每個高風險設施隨後都會根據 RBA 驗證評估計畫（「VAP」）進行稽核。
在2025財政年度，一家供應商被發現存在與強迫勞動風險相關的優先不合規情況，包括禁止的招募費用和扣留工人原始身份證明文件。立即實施了糾正措施計畫，以建立零費用政策，並禁止扣留任何工人的政府簽發文件（例如護照、工作許可證或個人身份證明文件）。此外，該供應商已建立定期內部審計流程和培訓計畫，以確保有效實施和明確傳達要求。
Keysight 並未發現任何供應商有童工的具體案例；因此，在上一個會計年度中，我們並未採取任何措施來補救童工問題，或因消除使用童工而導致最弱勢家庭的收入損失。
評估有效性
Keysight 採用規劃>執行>檢查>行動 (Plan>Do>Check>Act) 方法來評估計畫組成、責任歸屬和所採取的行動。如有必要，會識別內部和/或外部目標與指標來評估進度。這些行動和目標或指標隨後透過季度報告流程進行管理，該流程追蹤全年關鍵影響目標。所有經驗教訓和趨勢都會適當地回饋到規劃>執行>檢查>行動方法中。
Keysight 透過多種機制評估此領域計畫的有效性，包括：
- Keysight 的企業社會責任（「CSR」）KPI 儀表板，系統性地監控和評估關鍵 CSR 功能支柱和計畫績效，以及
- Keysight 勞動管理系統（「KLMS」）及其儲存庫支援 Keysight 的人權和勞動管理流程，並作為一個綜合系統來監控、追蹤和評估勞動法規遵循並推動持續改進。
結論
確保所有參與我們產品生產的人員，無論是否為 Keysight 員工，都能獲得尊嚴和尊重，這是至關重要的，也是 Keysight 的期望。Keysight 將持續更新其政策和程序，以確保具備適當的保障措施，防止直接供應鏈中任何人員受到不當對待。
本聲明適用於Keysight在2026財政年度的所有業務。它已根據《英國法案》的要求，由是德科技英國有限公司董事會專門審查和批准，並根據《加拿大法案》的要求，由Keysight加拿大董事會審查和批准。
2026年7月3日
Jodi Juskie
資深副總裁，首席人力資源長
是德科技公司
Gareth Smith
董事總經理
是德科技英國有限公司
加拿大打擊供應鏈強迫勞動與童工法案
根據本法之規定，尤其是其中第 11 條，我證明我已審閱了包含在上述實體報告中的資訊。根據我的知識，並已盡合理之注意，我證明報告中的資訊在所有重要方面均真實、準確且完整，以符合本法之目的，並適用於上述申報年度。
我獲授權可約束是德科技加拿大公司
Jodi Juskie
董事暨秘書
是德科技加拿大公司