サプライチェーンの透明性

奴隷制と人身売買の根絶に関する声明

はじめに

Keysight Technologies, Inc.は、Keysight Technologies UK LimitedおよびKeysight Technologies Canada Inc.（以下、総称して「Keysight」）とともに、妥協のない誠実さの実績、世界的な人権推進へのコミットメント、従業員、ビジネスパートナー、サプライヤの間で最高水準の行動規範を維持するための措置を誇りとしています。これには、2010年カリフォルニア州サプライチェーン透明性法（2012年1月1日発効、以下「カリフォルニア法」）、2015年現代奴隷法（2015年10月29日発効、以下「英国法」）、およびサプライチェーンにおける強制労働および児童労働との闘い法（2024年1月1日発効、以下「カナダ法」）を遵守するコミットメントが含ま^{れます1。}

カリフォルニア州法は、カリフォルニア州で事業を行う製造業者および小売業者に対し、直接的なサプライチェーンから奴隷制および人身売買を根絶するための取り組みに関する情報を開示することを義務付けている。英国法は、英国で商品および／またはサービスを供給する企業に対し、自社の組織および直接のサプライチェーンから奴隷制および人身売買を根絶するための取り組みに関する情報を開示することを求めている。 カナダ法は、カナダで事業を行う特定の企業に対し、自社または自社のサプライチェーンで強制労働や児童労働が使用されるリスクを防止・低減するために前会計年度に講じた措置を報告するよう求めている。この「奴隷制および人身売買の根絶に関する声明」は、事業およびサプライチェーンにおける強制労働、奴隷労働、児童労働と闘うキーサイトの取り組みを反映したものです。この声明は、現在および将来の顧客、株主、従業員が、購入する製品やサービス、投資、および支援する企業について、より良い、より多くの情報に基づいた選択を行う能力を提供することを目的としています。

以下のセクションでは、カリフォルニア州法、英国法、カナダ法の文言と精神を満たすためのKeysightの取り組み、および人権問題全般への取り組みについて説明します。

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¹カナダ法の目的上、Keysight Technologies Canada Inc.（以下、「Keysight Canada」）は、カナダ法における唯一の「事業体」であり、第11条に従い、単一の報告書として本報告書を作成する。関連する承認および署名の要件上、本声明は、Keysight Canada の統治機関によって承認され、Keysight Canada の取締役によって署名されています。

事業内容

Keysightは、ハードウェア、ソフトウェア、ソリューション、サービスを提供する世界有数のテストおよび測定企業です。

キーサイト・テクノロジーズ・インクは、KEYSのシンボルで取引される米国の上場企業で、約140の拠点で事業を展開し、約15,000人の従業員を通じて100カ国以上の顧客とビジネスを展開しています。キーサイトは、米国、日本、ドイツ、スペイン、フィンランド、中国、マレーシアで製造を行っており、多くの国に事業拠点を有しています。さらに、厳選された委託製造業者も数社利用しています。キーサイトの重要な子会社のリストは、米国証券取引委員会に提出した最新のForm 10-Kでご覧いただけます。

キーサイトの事業は以下のグループに分かれています：

コミュニケーション・ソリューション・グループは、世界の商業通信、航空宇宙、防衛、政府機関のエンド・マーケットにまたがる顧客にサービスを提供している。同グループのソリューションは、電子設計およびテスト・ソフトウェア、計測機器、システム、関連サービスから構成されている。これらのソリューションは、無線、有線、企業、航空宇宙、防衛、政府の各エンド市場における通信システムのシミュレーション、設計、評価、製造、設置、最適化に使用されている。また、人工知能と機械学習を含む自動ソフトウェアテストソリューションを提供し、デジタルビジネスの成功と強力なカスタマーエクスペリエンスに不可欠なテストを自動的に特定、構築、実行しています。

電子計測器ソリューション・グループは、自動車とエネルギー、半導体ソリューション、一般電子機器に焦点を当てた多様な最終市場の顧客にサービスを提供している。当グループのソリューションは、電子設計・テスト用ソフトウェア、計測機器、システム、関連サービスから構成されている。これらのソリューションは、電子機器のシミュレーション、設計、評価、製造、設置、最適化に使用される。また、人工知能と機械学習を含む自動ソフトウェア・テスト・ソリューションを提供し、デジタル・ビジネスの成功と強力なカスタマー・エクスペリエンスに不可欠なテストを自動的に特定、構築、実行している。

Keysightグローバルサービス組織は、製品サポートサービス、テクニカルサポート、トレーニング、コンサルティングなどのサービスソリューションを提供しています。お客様のご要望には、お客様の近くにある地域サポート・サービス・センター、またはオンサイト・チームを通じて、トレーニングを受けたエンジニアや技術者がお応えします。地域に密着したサービスを提供する当社のグローバルなプレゼンスは、お客様のソリューション、稼働時間、稼働率の要件を維持する上で重要な要素です。また、完全なKeysightソリューションを提供し、お客様が設計およびテスト機器の総所有コストを削減できるよう、業界に特化したサービスも提供しています。当社のサービス・ソリューションには、以下の一般的なサービスが含まれます：

• 製品サポートサービス：キーサイト製品とソリューションの修理、部品、認定校正を含む包括的なサポート。
• ソフトウェアおよびハードウェアの技術サポート当社製品の使用および活用に関するカスタマーサポート。
• プロフェッショナルサービス：機器の導入、利用、テストプロセスの設計を最適化するための設置、トレーニング、エンジニアリングサービス。

キーサイト・グローバル・セールスは、お客様のビジネスと技術ニーズについて深い知識を持つセールス・エンジニアとアプリケーション・エンジニアで構成される直販部隊です。直販部隊は、お客様が戦略的なコンサルティングを必要とする、より複雑なエンドツーエンドのソリューションを提供することに専念しています。当社のアプリケーション・エンジニアは、ソリューション アプリケーションに関する深い専門知識を持ち、コンサルティング、システム・インテグレーション、ソフトウェア・エンジニアリング・サービスを組み合わせて提供し、当社の複雑なシステムやソリューションの販売、展開、サポートの全段階をカバーします。当社の直接販売組織は、商業通信、航空宇宙、防衛、政府、自動車、エネルギー、半導体、一般電子機器、ネットワーク・テスト、ネットワーク・ビジビリティの各市場において、世界中の顧客にサービスを提供しています。直販部隊を補完するために、当社は世界中にチャネル・パートナーの広範なネットワークを有しています。これらのチャネル・パートナーには、再販業者、メーカー代理店、販売業者が含まれます。これらのチャネル・パートナーは、幅広いエンドユーザー市場において、数千もの顧客にサービスを提供しています。

財務、税務、ロジスティクス、法務、ワークプレイスサービス、人事、グローバルソーシングなどのキーサイトの企業機能。リソースは世界中に分散しており、通常は複数の国をサポートし、センター・オブ・エクセレンスが特定の集中型サービスを提供しています。

キーサイト・テクノロジーズUKリミテッドはイングランドとウェールズで登録されており、約550人の従業員が4つのオフィスで業務を行っている。英国における主な業務は、販売、サービス、管理、ソフトウェアの研究開発、小規模システムの生産である。

Keysight Technologies Canada Inc.は、6つのオフィスで約150名の従業員を擁しています。カナダにおける主な活動は、販売、サービス、管理、ソフトウェアの研究開発です。 

従業員エンゲージメント

Keysightとその全従業員は、当社の企業行動基準（「SBC」）を厳守しています：「当社は、グローバル・サプライ・チェーン全体で人権を尊重することを約束し、児童の搾取（児童労働を含む）、体罰、強制労働、人身売買に関与する個人または企業と故意に取引を行うことはありません。私たちは、私たちの代理としてビジネスを行う者が、倫理的に、法律を遵守し、私たちの基準および私たちの方針と一致する方法で活動することを期待します。"

毎年、キーサイトの全従業員は、当社の行動規範に関する研修を受け、SBCの遵守を証明します。さらに、キーサイトの調達担当社員には、奴隷制度と人身売買の禁止を含む、キーサイトのサプライヤー行動規範（「サプライヤー規範」）をサプライヤーに遵守させることの重要性を強調する特別な研修を実施しています。

サプライチェーンマネジメント

マレーシアにあるキーサイト最大の製造施設。その他の主要な完成品製造施設は、米国、ドイツ、日本にあります。さらに、厳選された委託製造業者も数社利用しています。当社のグローバル・サプライヤー・ベースは、60カ国以上の約10,000社のサプライヤーで構成されています。英国およびカナダに関しては、サプライ・チェーンの大部分は、他国でKeysightが製造した製品の販売によってもたらされています。また、Keysight UKおよびKeysight Canadaには、施設管理、給与計算、物流、法務、財務サービスを提供する直接的なサプライヤーがあります。

Keysightは、直接的なサプライ・チェーンにおける奴隷制や人身売買の使用を厳しく禁止する書面による方針を維持しています。これには、「サプライヤー規範」、「グローバル人権・労働基準ポリシー」、「SBC」が含まれます。

サプライヤー・コードでは、すべてのキーサイトのサプライヤーに対して、「適用されるすべての労働法、規則、および規制（奴隷制または人身売買の勧誘、助長、またはその他の利用を禁止するすべての法律を含むが、これらに限定されない）を遵守する」ことを求めています。サプライヤー・コードでは、キーサイトのサプライヤーが児童労働を雇用することも禁止しています。

キーサイトは、すべてのサプライヤーに対して、強制労働、奴隷、児童労働、人身売買を禁止する条項を含むサプライヤー・コードの遵守を期待することを伝えます。さらにキーサイトは、サプライヤーに対し、サプライヤー規範とそのすべての条項の遵守を証明するよう求めています。

検証

Keysightは、サプライヤー規範の遵守について、すべてのサプライヤーを監査する権利を有します。Keysightは、各サプライヤーが強制労働、奴隷制、人身売買を規制するすべての適用労働法（カリフォルニア州法と 英国法の両方に規定されている）を遵守していることを監視することを含め、サプライヤーがサプライヤー規範を遵守していることを監査し評価するために、独立した第三者を採用しています。

説明責任

Keysightは、強制労働、奴隷制、児童労働、人身売買を禁止する法律に対する違反に対して、ゼロ・トレランス・ポリシーを掲げています。Keysightの契約条件では、1つの違反でもサプライヤーを解雇することができます。同様に、Keysightの従業員懲戒方針は、人権侵害に関連する不正行為に関与したKeysightの従業員に対して、解雇を含むさまざまな措置を認めています。

キーサイトの社員は、SBC、キーサイトの方針、または当社の事業に適用される法律や規制に違反する行為を見たり、疑ったりした場合、声を上げることが求められます。キーサイトにはオープン・ドア・ポリシーがあり、社員はどのレベルの管理職にも懸念を報告することができます。キーサイトはまた、独立した報告サービスによって運営されているコンプライアンス・ホットラインを維持しています。このホットラインでは、（法律で許可されている場合）匿名かつ内密に、電話またはインターネットを通じて懸念を伝えることができます。

2023年度の取り組み

Keysightは、知る限りにおいてリスクを特定しており、今後も新たなリスクの特定に努めていきます。Keysightは、主要サプライヤーのコンプライアンス状況を評価するために、Responsible Business Alliance（「RBA」）の自己評価質問票（「SAQ」）を利用しています。さらに、Keysightは第三者コンサルタントを雇い、当社のサプライヤーの詳細な企業の社会的責任評価を実施しています。満足のいくスコアを下回ったサプライヤーは、高リスク施設と見なされます。各ハイリスク施設は、RBA Validated Assessment Program（「VAP」）に従って監査されます。

2023年度には、2社のサプライヤーにおいて、自由選択雇用、労働時間、サービス提供者の募集費用に関する優先的な不適合が見つかった。これらの指摘事項に対処し、状況を改善するための是正措置計画が実施されている。

従って、児童労働を是正するための措置や、児童労働の使用を排除するために取られた措置に起因する最も弱い立場の家族の収入損失を是正するための措置は、昨年度中に取られていません。 

有効性の評価

Keysightは、プログラムの構成要素、説明責任、実施したアクションを評価するために、Plan>Do>Check>Actのアプローチを採用しています。必要であれば、進捗状況を評価するために、内部および/または外部の目標とターゲットを特定します。これらの行動と目標またはターゲットは、年間を通じて主要な影響目標を追跡する四半期ごとの報告プロセスを通じて管理される。学んだすべての教訓と傾向は、適宜、Plan>Do>Check>Actのアプローチにフィードバックされる。

キーサイトは、以下のようなさまざまなメカニズムを通じて、この分野のプログラムの有効性を評価しています：

• KeysightのCSR（企業の社会的責任）KPIダッシュボードは、主要なCSR機能の柱とプログラムのパフォーマンスを体系的に監視・評価します。
• キーサイト労務管理システム（「KLMS」）とそのリポジトリは、キーサイトの人権および労務管理プロセスをサポートし、労務コンプライアンスを監視、追跡、評価し、継続的な改善を推進する包括的なシステムとして機能します。

結論

Keysightの従業員であるか否かを問わず、当社製品の製造に関わるすべての人が尊厳と尊敬をもって扱われることは不可欠であり、Keysightが期待することです。Keysightは、当社の直接的なサプライ・チェーンに関与する人々への不当な扱いに対する適切な保護手段を確保するため、必要に応じて方針と手順を更新し続けます。

本声明は、2024会計年度のKeysightのすべてに関するものです。これは、英国法の要件に従い、Keysight Technologies UK Limitedの取締役会により、また カナダ法の要件に従い、Keysight Canadaの取締役会により、特に検討および承認されています。

2024年5月31日

イングリッド・エストラーダ
上級副社長、最高人事管理責任者、
チーフ・オブ・スタッフ Keysight Technologies, Inc.

ガレス・スミス
マネージング・ディレクター
キーサイト・テクノロジーズUKリミテッド

カナダ・サプライチェーンにおける強制労働・児童労働防止法

私は、同法、特に同法第11条の要件に従い、上記の企業または団体の報告書に含まれる情報を確認したことを証します。私の知識に基づき、合理的な注意を払った結果、報告書に記載されている情報が、上記の報告年度において、本法の目的上、すべての重要な点において真実、正確かつ完全であることを証明します。

私は、Keysight Technologies Canada Inc.

ジョディ・ジュスキー
取締役秘書
キーサイト・テクノロジーズ・カナダ