我们是谁

我们是一个由 14,000 多名工程师、科学家、技术精英和商业专家组成的全球社区,每天都在挑战现有技术,以实现开拓性突破和创新。

我们重视发展独特的洞察力,从而帮助我们积极远离舒适区,全面地看待问题。 在是德科技,我们整个大家庭齐心协力,为 100 多个国家的 32,000 多个客户提供先进的设计和验证解决方案。

我们的信念

“多元化和包容性是是德科技战略和文化的基本要素。 我们相信,这些要素可以有力促进团队创新和协作,从而为客户带来富有意义的成果。 同时,我们致力于营造一个互相包容和尊重的工作场所,让所有员工都有归属感,都能为集体的成功做出积极贡献。 这需要我们所有人共同努力,让是德科技成为每位员工的理想工作场所。”

Satish Dhanasekaran

总裁兼首席执行官

愿景与战略

带着多元化、公平性和包容性(DEI)愿景,我们希望创建这样一个工作场所:让每位员工都能被倾听、拥有归属感和创新能力;我们希望通过加速创新达成使命,让互联的世界更加安全。

作为一家工程公司,我们的 DNA 是承接雄心勃勃的项目,而不回避艰难困苦的工作。 我们致力于共同营造一个包容的环境,让所有的员工都拥有归属感和存在感,可以平等地践行公司使命。 我们称之为工程平等,即平等地拥有机会、付出贡献并获得奖励。

了解我们的 DEI 重点领域:

推进 STEM 项目

我们拥有与生俱来的好奇心。 DEI 外展的重要性在于,让团队中以前可能落后的人拥有激情并释放潜力。 我们与 STEM 教育项目合作,专门针对被忽视的社区、女孩和妇女们提供帮助。

组建多元化团队

多元化的团队可以催化包容性创新。 我们通过富有包容力的招聘、引人注目的福利、公平合理的薪酬和专业发展规划,进一步增加员工队伍的多样性。

培养每个人的包容性

当人们具有了归属感时,就会尽最大努力工作。 我们为员工各种各样的机会,让他们分享反馈、贡献想法、相互联系,培养一种包容的文化。

创造一个朝气蓬勃的环境

我们致力于创造这样一个工作场所,让每个人的想法都能被聆听,并且可以平等获得学习和晋升机会,从而在职业生涯的每个阶段都能迅速成长。

按数字

1:1
是德科技在全球范围内的性别薪酬平等比率接近 1:1(2021 年该比例是 1:0.97)

95%
的是德科技美国受访员工表示,无论他们的性取向或种族如何,他们都受到公平对待

89%
的是德科技员工认为他们的意见受到团队的重视和尊重

是德科技连续 5
年被独立机构认证为最佳工作场所©

多元化、公平性和包容性年度回顾

秉着对 DEI 的关注和对问责制的承诺,我们发布了一份年度多元化、公平性和包容性报告。该报告分享了我们为了让每位员工茁壮发展以及使是德科技取得成功所付出的努力。

我们对取得的进展感到鼓舞,更有动力完成今后的工作。

Keysight's MyVoice Survey Program

是德科技的员工网络小组

是德科技的员工网络小组支持专业发展、深入链接和社区创建。 每个小组都由是德科技执行团队的成员负责资助。 我们的多元化小组,包括:

女性领导力发展

NextGen——“服务下一代,归于下一代”

ENUM——少数族裔员工组织

KDA——是德科技多元化联盟

LGBTQA+——女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、酷儿和盟友 + (LGBTQA+)

Spectrum Spain——促进多样性、包容性和可持续性

未来目标

我们坚定致力于实现工程平等。 我们已经取得了一些进展,但我们明白还有更多工作要做。

我们设定了以下 FY22 年度目标:

1:1 

努力实现薪酬平等(FY21 年度为 0.97:1)

>35% 

全球新员工中女性的比例,改善性别平等(FY21 年度为 34%)

美国新员工中少数族裔的比例达到 >47%
,扩大被忽视社区的占比(FY21 年度为 46%)